6º Processo de Evolução Funcional

Last updated 9 set, 2019

Atenção servidor municipal!

Fique atento ao cronograma:

CRONOGRAMA RESUMO 6º PROCESSO DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL / ANO: 2019 EFEITO FINANCEIRO: MARÇO/2020

ATOS ADMINISTRATIVOS

	FASE	DATA	PESSOAL ENVOLVIDO
1	Atendimento aos servidores acerca do Processo de Evolução Funcional na sede da Comissão de Gestão de Carreiras ou através do tel. 3847-1206.	De segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:00h	Todos os servidores
2	Período Avaliativo O período de descontos de faltas e atrasos deverá ser apontado no instrumento avaliativo de 16/10/2018 a 15/08/2019	De 16/08/2018 a 15/08/2019	Avaliadores e Avaliados
3	DOWNLOAD PARA O USO DO SISTEMA DE GESTÃO DA PREFEITURA – MÓDULO: EVOLUÇÃO FUNCIONAL E MÓDULO: ESTÁGIO PROBATÓRIO Acessar o site www.jaguariuna.sp.gov.br – servidor público – SIA; Inserir o seu CPF e senha 12345678; Tipo: Avaliador; Baixar SIA (instalador.exe); Executar instalador (“Havendo alguma mensagem do antivírus ou do windows, clicar Executar mesmo assim”); Aparecerá o Sistema de Gestão da Prefeitura na Área de Trabalho; Observação: O Módulo: “Avaliação de Desempenho – Estágio Probatório” estará disponível para as realizações das avalições que vencerão a partir de 01/10/19. A partir desta data não serão aceitas avaliações físicas na sede da Comissão de Gestão de Carreiras. (Dúvidas: Comissão de Gestão de Carreiras – telefone: 3847-1206 – comissãodegestaodecarreira@jaguariuna.sp.gov.br).	De 16/09/2019 a 15/10/2019	Avaliadores
4	Entrega aos avaliadores dos “títulos”, “diplomas” e “certificados”, caso houver, para digitalização e inclusão no SIA (em anexo ao “certificado” de capacitação deverá conter a cópia do parecer favorável da realização do referido curso).	De 16/09/2019 a 15/10/2019	Avaliados
5	FINALIZAÇÃO DOS TRABALHOS NO SISTEMA INFORMATIZADO AVALIATIVO – SIA AVALIADORES – PERÍODO: 16/09/2019 a 15/10/2019 Este procedimento deverá ocorrer na presença do servidor avaliado com o objetivo de cientificá-lo também da nota atribuída sobre o instrumento avaliativo. Dentro deste contexto, a Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento como um todo, não podendo assim caracterizar-se como fator de punição. Conversar com o avaliado no começo do período avaliativo é o modo mais eficaz para um planejamento de ações a serem desenvolvidas ao longo do ano. O objetivo principal da Avaliação Periódica de Desempenho é proporcionar uma retroação, ou seja, um momento de reflexão onde cada funcionário seja levado a ponderar sobre a importância de realizar seu trabalho de forma satisfatória e com qualidade.
6	CADASTRAMENTO/VISUALIZAÇÃO – ACESSO DAS AVALIAÇÕES A avaliação estará disponível para o acesso do servidor avaliado (Evolução Funcional e Estágio Probatório) no site www.jaguariuna.sp.gov.br – Servidor Público – SIA – Opções: “Cadastramento de Senha”. A seguir, o avaliado deverá entrar novamente no ambiente “Acesso ao Sistema SIA”, digitando o CPF e senha (Dúvidas: Comissão de Gestão de Carreiras – telefone: 3847-1206 – comissãodegestaodecarreira@jaguariuna.sp.gov.br).	A partir do dia 28/10/2019	Avaliados

PUBLICAÇÕES

	FASE	DATA	RESPONSÁVEL:
1	Edital de entrega dos títulos, certificados e diplomas para concorrer na modalidade vertical	Setembro 2019	CGC
2	Edital do resultado da análise dos recursos impetrados contra a Avaliação de desempenho	17/01/2020	CGC
3	Edital de invalidação dos certificados, títulos e diplomas	17/01/2020	CGC
4	Edital do resultado da análise dos recursos – Validação ou invalidação dos certificados, títulos e diplomas	14/02/2020	CGC
5	Edital de *”Classificação Provisória I/III”* (relação dos servidores habilitados e inabilitados)	14/02/2020	CGC
6	Edital do resultado da análise dos recursos – servidores que impetraram recurso contra a Classificação Provisória I/III	06/03/2020	CGC
7	Edital de *“Classificação Provisória II/III”* (relação de todos os servidores habilitados)	06/03/2020	CGC
8	Edital de *“Classificação Provisória III/III”* (Disponibilidade financeira – Massa Salarial – Recurso financeiro aplicável nas listagens/grupos ocupacionais)	06/03/2020	SAF
9	Edital do resultado da análise dos recursos – servidores que impetraram recurso contra a Classificação Provisória III/III	20/03/2020	SAF
10	Edital de *“Classificação Definitiva dos Servidores que evoluirão no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos”* (Disponibilidade financeira – Massa Salarial – Recurso financeiro aplicável nas listagens/grupos ocupacionais)	20/03/2020	SAF

RECURSOS

	FASE	DATA	RESPONSÁVEL:
1	Recurso – Nesta fase o servidor poderá interpor recursos, nas seguintes hipóteses: 1. Discordância da nota atribuída na avaliação; 2. Verificação de alguma inconsistência/erro em sua avaliação; 3. Omissão na realização de sua avaliação pelo avaliador (servidor não avaliado); 4. Avaliação realizada por avaliador que não se adequa às circunstâncias determinadas pela lei (avaliação realizada indevidamente por um avaliador de outra Secretaria/Departamento)	De 11/11/2019 a 13/11/2019	Servidor estável
2	Recurso contra a invalidação dos títulos, diplomas e certificados	De 20/01/2020 a 22/01/2020	Servidor estável
3	Recurso contra o Edital de “Classificação Provisória I/III”	De 17/02/2020 a 19/02/2020	Servidor estável
4	Recurso contra o Edital de “Classificação Provisória III/III”	De 09/03/2020 a 11/03/2020	Servidor estável
Observações; Os prazos mencionados acima serão improrrogáveis, exceto se cair em dia que não houver expediente, estendendo-se até o primeiro dia útil imediatamente posterior. O recurso deverá ser claro, consistente, objetivo e devidamente fundamentado com base na legislação, sob pena de indeferimento. Estamos à disposição para quaisquer esclarecimentos, através do tel. (19) 3847-1206 (Comissão de Gestão de Carreiras) – A vida não examinada não vale a pena ser vivida – “Sócrates”

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